in uitvoering
Leiderschap
Hoe kunnen we groeien vanuit diepe verbinding met ons authentieke zelf, elkaar en het gezamenlijke doel?
Leiderschap in uitvoering
Groei, en leer om vanuit verbinding krachtiger en effectiever te zijn:
Wij werken vanuit verbinding
We helpen jou en je team om te groeien, door een connectie te maken met jezelf en anderen en dromen en ambities. Samen zorgen we ervoor dat jullie heldere doelen stellen. Hiervoor hebben we praktische en direct toepasbare oefeningen en digitale tools ontwikkeld zoals serious gaming en onze VR-challenge. Zo kunnen jullie ervaren, voelen, leren, reflecteren en groeien in (persoonlijk) leiderschap.
Dit doen we natuurlijk allemaal vanuit de strategische doelstellingen van de organisatie en de gezamenlijke en persoonlijke verantwoordelijkheid. We creëren samen een continu leerproces dat jou, je team én de organisatie verder helpt.
Ontwikkel je tot een effectieve en creatieve leider, vanuit verbinding met je eigen normen en waarden én die van je organisatie.
Geef je organisatie een boost in veranderkracht. Groei samen door patronen te doorbreken en andere perspectieven te verkennen.
Transformeer tot een veerkrachtig team, dat diep verbonden is met elkaar en in gezamenlijk vertrouwen uitdagingen aangaat.
SPELENDERWIJS SUCCESVOL VERANDEREN
Interactieve Gameplay
Games die onze programma´s ondersteunen.
Werk iedere dag 15 minuten zelf aan je groeidoelstellingen, binnen de context van het organisatiedoel
Doe onze VR-challenge: ervaar de kracht van je brein en voel hoe snel je uit balans kunt raken.
Geef invulling aan de waarden van de organisatie, door in teams een virtuele reis over de wereld te maken.
Inspiratie….
Tem de
Krokodil
Krachtige mensen staan in verbinding met hun eigen waarden. Ze hebben begrip voor anderen, ze nemen verantwoordelijkheid en tonen eigenaarschap. In ‘Tem de krokodil’ staat de krokodil symbool voor het tegenovergestelde. Krokodillengedrag staat je dromen en ambities in de weg en laat je leven vanuit angst, oordelen van anderen en bestaande patronen. Dit boek laat je zien hoe jij je innerlijke krokodil temt, hoe je een groei-mindset ontwikkelt en hoe je nieuwe uitdagingen aangaat en nieuwe perspectieven omarmt.
Immunity
to change
Leiderschap begint met bewustwording. Dit boek leert je hoe je een ‘Immunity to change map’ maakt. Hieruit kun je aflezen waarom jouw leiderschap of bepaalde teamactiviteiten stroef verlopen of weerstand oproepen. Je leert belemmerende overtuigingen om te zetten naar helpende overtuigingen en je leert om je gedrag hierop aan te passen. Zo creëer je samenhang tussen wie jij bent, de verantwoordelijkheden die je hebt en de rol en plaats die je wilt innemen.
Mastering
leadership
Als leider ben je nooit uitgeleerd in deze steeds complexer wordende wereld. Ben jij toe aan de volgende stap in je leiderschapsontwikkeling? Met de Leadership Circle van Anderson en Adams brengen we de twee belangrijkste leiderschapsdomeinen in kaart: creatieve competenties en reactieve neigingen. Hierdoor krijg je inzicht in je onbewuste overtuigingen en aannames. Deze denkgewoonten bepalen een groot deel van je gedrag, en als je je hiervan bewust wordt, kun je ze veranderen, loslaten of aanpassen. En dan maak je een grote stap in de ontwikkeling van je leiderschap!